5月31日，紅星實業集團在總部15樓報告廳組織開展2023年度第一期新員工培訓，集團董事、副總經理袁丹、內部講師凌鑫，企業（一級）人力資源管理師鄧興為新員工們作輔導。本次培訓分為企業發展簡述、企業文化、員工職業生涯發展規劃、團隊拓展訓練四大板塊，集團總部及各子（分）公司近五十名新員工參加學習。集團黨委委員、人力資源部部長楊金花主持并作培訓總結。
集團董事、副總經理袁丹講授“第一課”
會上，袁丹為所有新員工全面介紹了紅星實業集團的基本情況、發展現狀，以及過往所取得的企業榮譽，并語重心長地提出三點意見要求，一是找準自身定位，始終保持“空杯”心態；二是加強學習“充電”，不斷提升自身能力水平；三是把握成功關鍵，真正做到與紅星一起共同成長、互相成就。
集團內部講師凌鑫宣講企業文化
隨后，凌鑫為與會新員工帶來了一場別開生面的企業文化分享，澎湃激昂的“紅星之歌”，1958年的紅星粉廠，1997年創建的紅星大市場，2002年成立的紅星會展……許許多多的畫面連結在一起，將紅星實業集團從無到有的發展故事、厚重的企業文化娓娓道來。
一級人力資源管理師鄧興作職業生涯發展規劃輔導
鄧興以“員工職業生涯發展規劃”為題，開展了一場內容詳實、案例生動、解答深入的專業培訓，為所有新員工的未來職業發展提供了寶貴的建議。
團隊拓展訓練
集團黨委委員、人力資源部部長楊金花與本期優秀員工合影
在團隊拓展訓練環節，新員工們從一開始的陌生到相互熟悉，再到成為一起并肩作戰的隊友，所有人都朝著一個目標努力邁進，收獲了在紅星大家庭里的歡笑與感動。
紅星實業集團2023年度第一期新員工培訓合影
楊金花作培訓總結。她指出，通過此次培訓，將有助于新員工更加快速地融入企業、成長成才，并樹立清晰、長遠的職業發展目標。未來，集團將不斷完善人才培養體系，構建內部創新激勵機制，暢通人才晉升渠道，持續壯大專業技能人才隊伍，為實現紅星“雙高雙百”建設提供堅強有力的人才支撐。
