12月16日上午，紅星實業集團2017年度中層管理人員述職評議會在15樓報告廳舉行。集團黨委、董事會、監事會、總經辦成員，各子（分）公司管委會成員、集團總部全體員工等100多人參加。會議由集團副總經理楊林波主持。
會上，集團本部14名中層管理人員分別就工作完成情況、存在的不足等內容，以現場述職或書面報告的形式向大會進行了匯報。大家通過舉實例、列數據等方式，全面詳實地闡述了各自工作、心得體會等，客觀地分析了存在的問題。評議人員從“德、能、勤、績、廉”等方面對述職人員予以客觀公正地評價。
集團黨委書記、董事長羅躍充分肯定了大家對述職評議的高度重視和精心準備。他指出，述職評議不是一種“形式”，更不是走過場，評議結果將與年終績效掛鉤，真正起到強能力、提素質的效果。他強調，紅星要成為“百年名企”，人才是基礎，機制是保障。要打破固有思維，進一步理順好架構，構建好機制，搭建好平臺，在集團上下形成生動活潑的人才工作新局面。他還就下階段工作提出要求，一要勤勉務實。中層管理人員是抓好執行的關鍵，是領導決策的基礎，要堅持深入一線、深入現場，努力做到既“勤”且“實”。二要廉潔尚學。充分發揮黨委、監事會的職責職能，既要認真抓好黨風廉政及作風建設，又要加強政治素養、專業知識等方面的學習和培訓，打造“學習型”企業。三要錘煉品格。中層管理人員既要有推事成事的能力，又要有凝聚人心、帶好團隊的能力，要不斷提升自身修為，以包容、寬容的胸懷，以感恩的心態，爭當紅星發展的中流砥柱，以優異成績為第四屆工作完美收官劃上圓滿的句號。
