抓好述職評議 提升高管人員領導能力
____2008年度高層管理人員述職評議情況通報
根據紅星實業集團公司章程相關規定和紅集發．董字（2006）20號文件要求，為做好本屆責任制方案最后一年的工作落實和三年來的工作總結，以便加強公司的管理，進一步提高公司高層管理人員的領導能力和業務水平，增強公司的市場競爭力，實現公司經營目標。由公司監事會組織的第一屆三次高層管理人員述職評議工作于2008年12月20日在紅星大市場四樓會議室舉行。
參與本次會議述職人員分別為：公司董事長吳建松同志，公司副董事長兼任總經理羅躍同志，公司董事文凱良同志，公司董事兼副總經理張利純同志，公司董事盧秀英同志，公司董事會秘書王俊威同志，公司副總經理彭旭同志，公司副總經理張平燦同志，公司副總經理張衛強同志，公司副總經理羅發明同志，公司監事會主席王建平同志等11位高管人員對三年來的工作進行了認真總結，對工作中的不足提高了認識，對謀劃公司未來提出了很好的見解。參加此次會議的有：全體股東代表，公司黨委成員，董事會、總經辦、監事會全體成員、公司工會和公司總部工會委員、公司總部各部辦主任、公司下屬各子（分）公司管委會成員參加了這次會議的評議，紅星大市場、井灣子家具城的中層干部及公司總部全體員工列席參加了本次會議。共計應到評議人數58人，實到人數55人，到會評議率為94.8%。
55名評議人員對公司11名高管人員的職業道德、工作能力、工作態度、工作業績共四大項（含16個小項），按“優、良、一般、差”四等級，以無記名形式進行了評議。11位述職人員得分都在84—98分之間（其中84-89分的4人，90-98分的7人）優良率達到了100%，具體情況將在公司紅頭文件中報出。
雨花亭街道辦事處、工委對我們公司的工作和評議會議高度重視，街道工委黎大強付書記代表街道工委和辦事處在會上對會議的成果作了充分肯定，贊揚為全街起了積極的表率作用；董事長吳建松同志對本次會議作了總結講話，希望以評議工作為契機，認真扎實開展工作，以紅星六種精神為指導，按又好、又快、又節約的原則，為公司、為股東創造更大的利益而努力。
從所有評定情況來看，我們的評議人員還是認真細致完成了本項評議工作，評議結果也基本客觀公正地反應了公司高層管理人員三年來的工作實際情況。我們認為：該項述職評議工作是高管人員自我提高的階梯，是接受基層監督的途徑，是揚長避短的需要，是公司檢查工作的砝碼，是加快發展的鞭桿，今后應不斷總結、不斷完善做好該項工作。
