“要統籌兼顧，抓緊抓實抓細各項工作。”3月21日，在集團人力資源季度工作例會暨管理信息系統培訓會上，集團黨委委員、人力資源部部長楊金花結合集團2020年度工作推進會指示精神，對各子（分）公司與會人員提出2020年人力資源工作總要求。
會議對集團人力資源第一季度工作進行了回顧，通報了子（分）公司工作督查情況，并就下階段加強制度學習、理順組織架構與人員編制、整合招聘資源、統一勞動合同版本、落實行文規范等工作提出了建議和要求。為激勵員工不斷學習，更好提升專業能力與水平，會議還就職業資格證書學費補貼、職業技能培訓補貼等事項進行了說明。會議強調，集團人力資源戰線的同志要打好配合、搞好協同，確保人力資源工作運轉順暢、落到實處。 上線人力資源管理信息系統，推動人力資源版塊信息化建設，是集團構建“大人事”體系的重大舉措之一，將幫助企業實現規范化、標準化管理，減少HR事務性工作，有效降低人力成本，提高績效、薪酬等數據的準確性，為企業人力資源管理和決策提供支持。當前，系統處于試運行階段，為保障后續全面投入使用，工作會議各項議程完成后，全體與會人員在系統技術團隊的指導下，對組織機構和人員信息管理、薪酬管理等模塊進行逐一演練、挨個過關。大家一致表示，通過這場模擬操作，進一步了解了系統使用要求，基本掌握了操作步驟及流程，對做好本職工作，助力信息紅星建設充滿信心。
