“在處理安全與生產經營的關系上，優先考慮員工、商戶人身安全，實行安全優先原則。”來自紅星大市場的文向紅如是闡述“安全第一”的涵義。從外貿業務開發，到外貿業務全套單據制作，再到外貿客戶維護，紅星君和物業張紅麗把她的課程設計思路娓娓道來。紅星盛康的王莉將“禮儀”具象化，認為禮儀是生活的外套、輕松的習慣、成功的鋪墊，舉止得體，方能受人歡迎。
9月3日上午，經過前期資格審查，來自相關子（分）公司的11位中基層人員先后走上講臺，圍繞事先準備好的課題進行現場試講，接受評委評級。試講內容涵蓋職業素養、通用管理、專業管理、職業技術四大門類，均具有較強的針對性、實用性。臺上，大家精神飽滿，講課自然，表達流暢，體現了較強的專業基礎和業務技能，展現了紅星員工良好的職業素養和形象。為確保選拔工作公開、公平、公正，集團人力資源部精心籌劃，特邀中南林業科技大學企業管理干部培訓中心專家教授和集團執行總經理組成評審團，并接受各子（分）公司人力資源工作負責人現場監督。下步，將根據最終評選結果，確定集團第一批內部講師名單。
水積而魚聚，木茂而鳥集。近年來，集團認真貫徹新時代人才工作新理念，為培養、引進、用好人才下了不少功夫，采取了掛職培養、外派鍛煉、后備干部選拔培養等系列舉措，取得了一定成效。今年上半年，集團實施人才培訓新實踐，變“走出去”“請進來”為“自己做”，出臺內部講師管理辦法，推動企業內部資源整合，掀開紅星人才工作新篇章。通過探索建立內部培訓機制，致力打造一支高素質、精專業的內部講師團隊，將有效發揮企業內訓的實質作用，不斷提高員工隊伍素質，持續提升企業人才競爭力，為實現紅星高速、高質量發展深度賦能。
