服務(wù)熱線(xiàn)
11月5日下午，集團(tuán)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員中級(jí)培訓(xùn)班結(jié)業(yè)典禮暨人力資源會(huì)議在公司15樓報(bào)告廳舉行。集團(tuán)董事會(huì)董事李俊、執(zhí)行總經(jīng)理吳波出席，子（分）公司有關(guān)負(fù)責(zé)人、勞協(xié)班全體學(xué)員參加。集團(tuán)人力資源部長(zhǎng)楊金花主持會(huì)議。
近年，集團(tuán)立足新發(fā)展階段，把握新形勢(shì)新要求，通過(guò)搭平臺(tái)、建機(jī)制、促交流等方式，全面提升人力資源工作質(zhì)效，全面推進(jìn)“大人事”管理，為實(shí)現(xiàn)紅星可持續(xù)發(fā)展注入了新動(dòng)能。此次勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，聚焦依法和諧治企，內(nèi)容豐富，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，受到了參訓(xùn)學(xué)員的一致歡迎，以97%的到課率、100%的考試通過(guò)率圓滿(mǎn)達(dá)到預(yù)期效果。為樹(shù)立學(xué)習(xí)標(biāo)桿，勉勵(lì)大家追求進(jìn)步，根據(jù)學(xué)員的到課率、課堂表現(xiàn)、考試成績(jī)等指標(biāo)，綜合評(píng)選出10名優(yōu)秀學(xué)員，現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
“這次勞協(xié)培訓(xùn)的課程實(shí)用性很強(qiáng)，如勞動(dòng)合同簽訂和保管技巧、工傷判定和申報(bào)流程、勞動(dòng)調(diào)解注意事項(xiàng)和操作程序等內(nèi)容，已經(jīng)在實(shí)際工作中得到了應(yīng)用，讓我少走了不少?gòu)澛贰！奔t星農(nóng)副產(chǎn)品大市場(chǎng)人資行政部的林澤軍在作優(yōu)秀學(xué)員代表發(fā)言時(shí)激動(dòng)說(shuō)到。作為轉(zhuǎn)行兩年不到的人事新手，優(yōu)秀學(xué)員代表、紅星建設(shè)的張楊感慨表示，培訓(xùn)結(jié)業(yè)并不代表結(jié)束，而是職業(yè)生涯中又一個(gè)嶄新的開(kāi)始，要以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的激情和干勁，努力提升自身專(zhuān)業(yè)技能水平，更好服務(wù)于企業(yè)發(fā)展需要。
吳波總經(jīng)理在總結(jié)講話(huà)中，對(duì)參訓(xùn)學(xué)員順利結(jié)業(yè)表示祝賀。他指出，人力資源管理是事關(guān)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的重要工作，通過(guò)此次培訓(xùn)，有利于大家進(jìn)一步堅(jiān)定信心，振奮精神，堅(jiān)定不移走好走穩(wěn)職業(yè)發(fā)展道路。他強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)各級(jí)人力資源管理者都要解放思想、創(chuàng)新思維，立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，全面提升人力資源管理水平，切實(shí)把握人力資源政策紅利，不斷激發(fā)人力資源的內(nèi)生動(dòng)力，為打造“百年百?gòu)?qiáng)名企”貢獻(xiàn)力量。在隨后的工作交流環(huán)節(jié)，他就如何做好人力資源工作提出三點(diǎn)要求，一是增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，作履職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋砺剩欢窃鰪?qiáng)服務(wù)意識(shí)，作心有大我、甘于奉獻(xiàn)的表率；三是增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)，作主動(dòng)想事、大膽謀事的表率。
會(huì)議還結(jié)合當(dāng)前人力資源工作情況，對(duì)下階段重點(diǎn)工作提出了要求。一是嚴(yán)格執(zhí)行人事管理制度；二是進(jìn)一步增強(qiáng)客戶(hù)至上意識(shí)；三是打通制約人才流動(dòng)的“瓶頸”；四是有效去化員工離職帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)；五是完善員工轉(zhuǎn)正、提拔考評(píng)體系；六是進(jìn)一步完善績(jī)效考核制度，切實(shí)發(fā)揮“指揮棒”作用；七是認(rèn)真學(xué)習(xí)、執(zhí)行管理人員回避制度；八是關(guān)鍵崗位變更及時(shí)上報(bào)審批；九是加強(qiáng)交流互鑒、共建共享，避免資源浪費(fèi)。
